O acesso às redes sociais no ambiente corporativo não é mais um problema de “NÃO”. O caminho agora é “sim, MAS…”

Carl Blackett*

Em tempos de informação instantânea, não seria um pouco de falta de visão proibir o uso das redes sociais na sua organização por causa de relatos de uso irregular e ameaças? Sites como o Facebook e o Twitter estão sendo usados para alavancar negócios, além de serem meios de comunicação com familiares e amigos. Será que existe como impedir que os seus colaboradores acessem as redes sociais quando uma variedade de dispositivos permitem esse acesso, em qualquer lugar? Basta você olhar em volta e ver quantas pessoas usam dispositivos pessoais e corporativos no trabalho…

Aqui temos um rápido quiz:

Se a resposta para a pergunta 1 é SIM, mas a resposta para a pergunta 2 ou 3 é NÃO, então a resposta para a quarta pergunta é NÃO. Era isso que você esperava?

Não seria hora de repensar?

As empresas cada vez mais estão adotando iniciativas BYOD (Bring Your Own Device) e talvez seja a hora de pensar em orientar os usuários sobre os problemas, e mostrar como usar essas ferramentas com responsabilidade, ao invés de proibir o acesso. Afinal, essa pode ser uma batalha perdida.

O controle regular do uso da internet pode indicar alguma má utilização das redes sociais. Todos os empregados devem estar cientes desse controle e que põem ser investigados. Isso deve servir para desincentivar qualquer pessoa que tente se aproveitar dos privilégios e usar os recursos da rede corporativa para “colher” na FarmVille ou clicar num link que promete um iPad grátis…

*Carl Blackett é arquiteto de segurança do Norfolk County Council